Candidate Sourcing

Candidate sourcing (namizəd axtarışı, sorsinq) — vakansiya üçün potensial namizədləri, o cümlədən aktiv iş axtarmayanları, tapmaq və ilkin cəlb etmək prosesidir. Bu, «soyuq» axtarışdır: rekruter gələn rezümeləri gözləmək əvəzinə, açıq mənbələrdə konkret profilə uyğun mütəxəssisləri özü tapır. Əlaqələr çox vaxt sosial şəbəkələr, bazalar və axtarış sorğuları vasitəsilə tapılır.

Klassik rekrutinqdə mütəxəssis gələn rezümelər axınını emal edir — o, «balıqçı» kimi vakansiya «tilovunu» atıb gözləyir. Sorsinq isə «ovçu» yanaşmasıdır: konkret profil üzrə namizədi aktiv şəkildə axtarıb tapmaq. Buna görə belə namizədlərin keyfiyyəti çox vaxt daha yüksəkdir, çünki onlar tələbə tam uyğun seçilir.

Sorsinqdə əsas alətlər LinkedIn, ixtisaslaşmış iş bazaları, sosial şəbəkələr və Boolean axtarış sorğularıdır (məsələn, Google-da dəqiq açar sözlərlə axtarış). Bundan başqa namizəd izləmə sistemləri (ATS) və əlaqə tapma pluginləri istifadə olunur. Effektiv sorser bir neçə mənbəni birləşdirib namizəd profilini dəqiq qurur.

Bu bacarıq ilk növbədə İşə qəbul üzrə mütəxəssis və digər İşə qəbul üzrə mütəxəssis, İşə qəbul üzrə menecer, HR mütəxəssisi, İT rekruter, HR biznes tərəfdaşı rollarında — rekruter, sorser, talent acquisition və HR mütəxəssisləri üçün əsasdır. Xüsusilə IT və dar ixtisaslar üzrə işə götürmədə sorsinq həlledici rol oynayır.

Vakansiyalar: İşə qəbul üzrə mütəxəssis →

Bəli. Ayrıca sorsinq funksiyası olan təşkilatlar vakansiyaları yalnız gələn müraciətlərə güvənənlərə nisbətən təxminən 40% daha sürətli bağlayır. Səbəb odur ki, sorser konkret profilə uyğun namizədi birbaşa tapır və gözləməyə vaxt itirmir. Bu, xüsusilə tələbatlı və çətin tapılan mütəxəssislərdə fərq yaradır.

HRX-də açıq vakansiyalara əsasən: Median ayda 1 000 ₼-dir (20 vakansiyadan 5-i üzrə, aralıq 600 ₼–1 000 ₼) — bazar medianından (800 ₼) 25% yuxarı. İqtisadiyyat üzrə orta — 1 009 ₼ (Dövlət Statistika Komitəsi).

Əməkhaqqı: İşə qəbul üzrə mütəxəssis →