Policy Development

Policy Development (siyasət və qaydaların işlənməsi) təşkilatın daxili qayda, prosedur və reqlamentlərinin hazırlanması, tətbiqi və yenilənməsi prosesidir. Bu, işçi münasibətlərində struktur və ardıcıllıq yaradır, qanunvericiliyə uyğunluğu təmin edir. Buraya işə qəbul, təlim, motivasiya və etika kimi sahələr üzrə əsasnamələrin qurulması daxildir.

Başlanğıc üçün əmək qanunvericiliyini, daxili normativ aktların strukturunu və compliance prinsiplərini öyrənmək lazımdır. Praktikada mövcud əsasnamələri təhlil etmək, yeni qaydalar layihələndirmək və onları komandaya çatdırmaq bacarığı formalaşdırır. HR və hüquq təcrübəsi bu istiqamətdə güclü baza yaradır.

Bu bacarıq qanunvericilik biliyi, aydın yazı və kommunikasiya, həmçinin strateji planlaşdırma tələb edir. Mütəxəssis minimal əməkhaqqı, ayrı-seçkiliyə qarşı qaydalar və yerli tənzimləmələri nəzərə almalıdır. Qaydalar hazırlanandan sonra onların işçilərə izah edilməsi və tətbiqinin öyrədilməsi də vacibdir.

Bu bacarıq Komplayens üzrə mütəxəssis və digər Komplayens üzrə mütəxəssis, Baş direktor, Daxili nəzarət üzrə mütəxəssis vəzifələrində, xüsusən HR, compliance və hüquq sahələrində axtarılır. Kadr siyasətinin işlənməsi HR mütəxəssisinin əsas kompetensiyalarından biridir. Azərbaycanda belə vakansiyaları 3 kimi iri şirkətlər açır.

Vakansiyalar: Komplayens üzrə mütəxəssis →

Policy (siyasət) təşkilatın niyyət və prinsiplərini yüksək səviyyədə müəyyənləşdirir, prosedur isə bu prinsipin addım-addım necə icra olunacağını göstərir. Yəni siyasət «nə üçün və nə» sualına, prosedur «necə» sualına cavab verir. Yaxşı policy development hər ikisini uzlaşdırır.