Mentoring

Mentorinq — təcrübəli mütəxəssisin (mentorun) daha az təcrübəli həmkarına (menti) biliklərini, praktiki məsləhətlərini və peşəkar əlaqələrini ötürdüyü fərdi inkişaf prosesidir. Kursdan fərqli olaraq mentorluq konkret karyera məqsədi, real iş situasiyaları və müntəzəm görüşlər üzərində qurulur.

Mentorluq bacarığı adətən komanda və ya kiçik mütəxəssisləri inkişaf etdirən rollarda axtarılır — Texniki rəhbər, Qa mühəndis, Təlim və inkişaf üzrə mütəxəssis, Proses mühəndisi, Satış meneceri kimi vəzifələrdə. Ən çox Texniki rəhbər elanlarında rast gəlinir, çünki burada yeni işçilərin adaptasiyası və inkişafı birbaşa nəticəyə təsir edir.

Vakansiyalar: Texniki rəhbər →

Rəsmi sertifikat tələb olunmur — mentorluq ilk növbədə öz sahəndə real təcrübə və onu strukturlaşdırıb ötürmək bacarığıdır. İnkişaf üçün International Coaching Federation (ICF) proqramları və ya şirkətdaxili mentorship təşəbbüsləri faydalıdır, lakin ən yaxşı bacarıq real menti ilə işləməkdən gəlir. CV-də konkret yaz: neçə nəfərə mentorluq etmisən və nə dəyişib.

Elanlarda mentorluq çox vaxt Problem Solving (27%), Python (17%), Scrum (17%), Data Analysis (17%), Java (17%), Leadership (17%) ilə yanaşı görünür. Xüsusilə Problem Solving güclü tandem yaradır, çünki başqasını inkişaf etdirmək üçün əvvəlcə işi özün yüksək səviyyədə bacarmalısan.

Problem Solving bacarığı →

Bəli, xüsusən senior və ya rəhbər vəzifəyə iddia edirsənsə — bu, işəgötürənə təkcə işi görə deyil, komanda qura bildiyini göstərir. Ümumi «mentorluq etmişəm» yazmaqdan qaç; əvəzinə nəticəni göstər: menti-nin hansı bacarığı və ya göstəricisi yaxşılaşıb.