Maaş göstərilməyib
İnsan resursları üzrə menecer işə qəbul, təlim və HR administrasiyasını idarə edir və əmək qanunvericiliyini bilir.
Performance Management
Performans İdarəetməsi, təşkilatların işçilərinin fəaliyyətini izləmək, qiymətləndirmək və inkişaf etdirmək üçün istifadə etdiyi bir prosesdir. Bu proses, işçilərin fərdi və komanda hədəflərinə çatmalarına kömək edir və onların potensialını artırır. Azərbaycanda Performans İdarəetməsi, xüsusilə HR menecerləri, HR mütəxəssisləri və HR biznes tərəfdaşları kimi rollarda geniş istifadə olunur. Bu sahədə çalışanlar, işçilərin motivasiyasını artırmaq və təşkilatın ümumi məhsuldarlığını yüksəltmək üçün strateji yanaşmalar tətbiq edirlər.
20aktiv vakansiya
Performance Management bazarda indi
bu gün yenilənibMedian əməkhaqqı—
Şirkət işə götürür19
Açıq vakansiya20
Əsas şəhərBakı
Performance Management üzrə indi işə götürürlər
Bazar analitikası
Performance Management bacarığının bazarı — Azərbaycan
Məlumat aktual bazar vakansiyalarını əks etdirir və hər gün yenilənir. Həftəlik dinamika və kabinet analitikası HRX-dədir.
—
Median əməkhaqqı
bütün səviyyələr üzrə · 0 vakansiyaya görə
19
Şirkət işə götürür
hazırda
20
Açıq vakansiya
bu bacarıqla
Bakı
Əsas şəhər
vakansiya sayına görə
Performance Management üzrə kim işə götürür
Top rollar və median əməkhaqqı.
- HR meneceri4 vakansiya
- Satış meneceri4 vakansiya
- HR direktoru2 vakansiya
- Maliyyə analitiki1 vakansiya
- Restoran meneceri1 vakansiya
Performance Management ilə nə birləşdirilir
Yanaşı rast gəlinən bacarıqlar.
Performance Management harada lazımdır
Sahələr üzrə tələb.
45%
25%
15%
5%
5%
5%
Performance Management bacarığı tələb olunan vakansiyalar
20 vakansiya
Maaş göstərilməyib
Restoranın gündəlik işlərini idarə edir və qonaq xidməti bacarıqları tələb olunur.
Maaş göstərilməyib
İnsan resurslarının idarə olunmasını həyata keçirir və ən azı 3 il təcrübəyə malikdir.
Maaş göstərilməyib
HR strategiyasını hazırlayıb icra etmək üçün insan resursları sahəsində 5 il iş təcrübəsi tələb olunur.
Maaş göstərilməyib
Əməkdaşların performansını idarə edir, istedadların inkişafını planlayır və layihələri koordinasiya edir.
Maaş göstərilməyib
Agentic AI proqramının idarə olunmasını və IT idarəetmə çərçivəsinin tətbiqini həyata keçirir, proqram idarəetmə təcrübəsi tələb olunur.
Maaş göstərilməyib
Maliyyə planlaşdırması və analizi ilə məşğul olur, maliyyə modelləşdirmə bacarığı tələb olunur.
Maaş göstərilməyib6 gün qalıb
Ticarət avadanlıqları satışını idarə edir və 5 ildən çox satış təcrübəsi tələb olunur.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Performance Management Azərbaycanda niyə tələb olunur
Performans İdarəetməsi, təşkilatların işçilərinin fəaliyyətini izləmək, qiymətləndirmək və inkişaf etdirmək üçün istifadə etdiyi bir prosesdir. Bu proses, işçilərin fərdi və komanda hədəflərinə çatmalarına kömək edir və onların potensialını artırır. Azərbaycanda Performans İdarəetməsi, xüsusilə HR menecerləri, HR mütəxəssisləri və HR biznes tərəfdaşları kimi rollarda geniş istifadə olunur. Bu sahədə çalışanlar, işçilərin motivasiyasını artırmaq və təşkilatın ümumi məhsuldarlığını yüksəltmək üçün strateji yanaşmalar tətbiq edirlər.
Azərbaycanda Performans İdarəetməsi, Bioloji Təbabət İnteqrativ Müalicə Mərkəzi, PASHA Sığorta və Stellantis kimi şirkətlərdə mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Bu proses, işçi performansının davamlı olaraq izlənməsi və inkişaf etdirilməsi ilə şirkətlərin rəqabət qabiliyyətini artırır. Performans İdarəetməsi, işçilərin karyera inkişafını dəstəkləyir və təşkilatın uzunmüddətli uğurunu təmin edir. Bu səbəbdən, Azərbaycanda bu bacarıq, xüsusilə orta və yüksək səviyyəli mütəxəssislər üçün vacibdir.
Bacarıq haqqında qısa
- Kateqoriya
- İnsan Resursları
- Giriş səviyyəsi
- orta
- Yaxın rollar
- HR Manager, HR Specialist, Operations Manager, Head of Sales
Performance Management — tez-tez verilən suallar
Performance management — işçilərin fəaliyyətini şirkət məqsədlərinə uyğun planlaşdıran, ölçən və inkişaf etdirən sistematik HR prosesidir. Buraya məqsəd qoyma (KPI/OKR), müntəzəm geribildirim, qiymətləndirmə dövrləri və inkişaf planları daxildir. Məqsəd — işçini cəzalandırmaq deyil, məhsuldarlığı və motivasiyanı artırmaqdır.
HR meneceri, Satış meneceri, HR direktoru, Maliyyə analitiki, Restoran meneceri Əsasən HR meneceri və digər HR rollarında — HR biznes-partnyor, təlim və inkişaf meneceri, həmçinin komanda rəhbərləri üçün.
Əsas çərçivələr — KPI (əsas fəaliyyət göstəriciləri), OKR (məqsədlər və açar nəticələr) və 360 dərəcə qiymətləndirmə. Praktikada bunlar HRIS sistemlərində (məsələn, 1C, BambooHR və ya lokal həllər) icra olunur. Prosesin əsası — düzgün, ölçülə bilən məqsədlər və müntəzəm 1-1 görüşlərdir.
Microsoft Office (35%), Recruitment (30%), Leadership (25%), Employee Relations (25%), Team Management (20%), Market Analysis (20%) Ən çox Microsoft Office ilə birlikdə tələb olunur, həmçinin işə qəbul, geribildirim mədəniyyəti və HR-analitika.
Ümumi ifadələr əvəzinə konkret nəticə yazın: hansı qiymətləndirmə sistemini (KPI/OKR) tətbiq etmisiniz, neçə işçini əhatə edib və nəticədə hansı dəyişiklik olub (məsələn, kadr axınının azalması, məhsuldarlığın artması). Rəqəmlərlə dəstəklənmiş nümunə bu bacarığı sübut edən ən güclü arqumentdir.
Performance Management tələb olunan rollar
Performance Management ən çox hansı rol və vəzifələrin vakansiyalarında tələb olunur.
HR meneceri4 vakansiyaSatış meneceri4 vakansiyaHR direktoru2 vakansiyaMaliyyə analitiki1 vakansiyaRestoran meneceri1 vakansiyaBaş direktor1 vakansiyaHR biznes tərəfdaşı1 vakansiyaHR mütəxəssisi1 vakansiyaİT idarəçiliyi üzrə menecer1 vakansiyaTexniki xidmət meneceri1 vakansiyaƏməliyyatlar üzrə direktor1 vakansiyaTəşkilati inkişaf üzrə mütəxəssis1 vakansiyaSatış direktoru1 vakansiya
