Maaş göstərilməyib
Dəniz əməliyyatlarını idarə edir və neft-qaz sahəsində ən azı 5 il təcrübəyə malikdir.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Recruitment
İşə qəbul prosesi, şirkətlərin və təşkilatların öz işçi heyətini gücləndirmək üçün həyata keçirdikləri strateji bir fəaliyyətdir. Azərbaycanda işə qəbul, insan resursları sahəsində mütəxəssislərin ən çox tələb olunan bacarıqlarından biridir. Bu proses, yalnız uyğun namizədlərin seçilməsi deyil, həm də onların təşkilata uyğunlaşmasını təmin etmək üçün əhəmiyyətli bir addımdır. İşə qəbul mütəxəssisləri, doğru namizədləri tapmaq və onları şirkətin məqsədlərinə uyğun şəkildə yerləşdirmək üçün müxtəlif metodlar və texnologiyalardan istifadə edirlər.
31aktiv vakansiya
900 ₼median
Recruitment bazarda indi
bu gün yenilənibMedian əməkhaqqı900 ₼
Şirkət işə götürür29
Açıq vakansiya31
Əsas şəhərBakı
Recruitment üzrə indi işə götürürlər
Bazar analitikası
Recruitment bacarığının bazarı — Azərbaycan
Məlumat aktual bazar vakansiyalarını əks etdirir və hər gün yenilənir. Həftəlik dinamika və kabinet analitikası HRX-dədir.
900 ₼
Median əməkhaqqı
bütün səviyyələr üzrə
29
Şirkət işə götürür
hazırda
31
Açıq vakansiya
bu bacarıqla
Bakı
Əsas şəhər
vakansiya sayına görə
Recruitment üzrə kim işə götürür
Top rollar və median əməkhaqqı.
- HR mütəxəssisi12 vakansiya · 750 ₼
- HR meneceri7 vakansiya · 1 150 ₼
- HR biznes tərəfdaşı2 vakansiya
- İT rekruter2 vakansiya · 750 ₼
- Ofis administratoru2 vakansiya · 900 ₼
Recruitment ilə nə birləşdirilir
Yanaşı rast gəlinən bacarıqlar.
Recruitment harada lazımdır
Sahələr üzrə tələb.
84%
13%
3%
Səviyyəyə görə əməkhaqqı
Median əməkhaqqı, ₼/ay.
- Junior900 ₼
- Middle900 ₼
Recruitment bacarığı tələb olunan vakansiyalar
31 vakansiya
800–1 000₼
Ofisin inzibati işlərini idarə edir, HR proseslərini və sənədləşməni təşkil edir.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Maaş göstərilməyib
İnsan resursları üzrə menecer işə qəbul, təlim və HR administrasiyasını idarə edir və əmək qanunvericiliyini bilir.
800–1 000₼
Ofisin inzibati işlərini idarə edir, HR və recruiter funksiyalarını yerinə yetirir.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
1 000–1 200₼
Namizədləri axtarmaq, müsahibələri təşkil etmək və HR administrasiyası üzrə iş görür.
Maaş göstərilməyib
İşə qəbul və HR sənədləşmə proseslərini idarə edən, ƏMAS sistemində təcrübəsi olan mütəxəssis.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Maaş göstərilməyib
İnsan resurslarının idarə olunmasını həyata keçirir, ən azı 3 il təcrübəsi tələb olunur.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Maaş göstərilməyib
Kadr tələbatına uyğun vakansiyaların elanını və işə qəbul prosesini idarə edir.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Recruitment Azərbaycanda niyə tələb olunur
İşə qəbul prosesi, şirkətlərin və təşkilatların öz işçi heyətini gücləndirmək üçün həyata keçirdikləri strateji bir fəaliyyətdir. Azərbaycanda işə qəbul, insan resursları sahəsində mütəxəssislərin ən çox tələb olunan bacarıqlarından biridir. Bu proses, yalnız uyğun namizədlərin seçilməsi deyil, həm də onların təşkilata uyğunlaşmasını təmin etmək üçün əhəmiyyətli bir addımdır. İşə qəbul mütəxəssisləri, doğru namizədləri tapmaq və onları şirkətin məqsədlərinə uyğun şəkildə yerləşdirmək üçün müxtəlif metodlar və texnologiyalardan istifadə edirlər.
Azərbaycanda işə qəbul, həm yerli, həm də beynəlxalq şirkətlər üçün vacibdir. Bioloji Təbabət İnteqrativ Müalicə Mərkəzi, ASE Express, və Yalama Agropark MMC kimi şirkətlər, işə qəbul bacarıqlarına böyük əhəmiyyət verir. Bu, işçi heyətinin effektivliyini artırmaq və iş mühitini inkişaf etdirmək üçün vacibdir. İşə qəbul, həm də şirkətlərin rəqabət üstünlüyünü qorumasına və bazarda daha güclü mövqe tutmasına kömək edir.
Bacarıq haqqında qısa
- Kateqoriya
- İnsan Resursları
- Giriş səviyyəsi
- orta
- Yaxın rollar
- HR Specialist, HR Manager, Talent Acquisition Specialist, Recruiter
Recruitment — tez-tez verilən suallar
Recruitment (işə qəbul / rekrutinq) namizədlərin axtarışı, seçilməsi və işə götürülməsi prosesidir. Praktikada bu, tələbin müəyyənləşməsindən başlayır, elan, sourcing, müsahibə və oferti əhatə edir və işçinin adaptasiyası ilə tamamlanır.
Recruiter vakansiya profilini menecerlə razılaşdırır, namizədləri müxtəlif kanallarda (job saytları, LinkedIn, tövsiyələr) axtarır, CV-ləri süzgəcdən keçirir, müsahibələr aparır və oferti razılaşdırır. Həmçinin işəgötürən brendini gücləndirir və namizədlə ünsiyyəti sonadək aparır.
Bu bacarıq ən çox HR mütəxəssisi, HR meneceri, HR biznes tərəfdaşı, İT rekruter, Ofis administratoru elanlarında axtarılır. HR mütəxəssisi rolunda işə qəbul birbaşa əsas funksiyadır, çünki mütəxəssis bütün seçim dövrünü özü aparır.
Əsas bacarıqlar: ünsiyyət, namizədi qiymətləndirmə, sourcing (LinkedIn axtarışı, boolean search) və ATS sistemləri ilə iş. Elanlarda recruitment çox vaxt Microsoft Office (48%), Onboarding (29%), Interviewing (29%), HR Documentation (26%), Analytical Thinking (23%), Microsoft Excel (23%) bacarıqları ilə birlikdə görünür — ən sıx cütləşən Microsoft Office-dır.
Başlanğıc üçün LinkedIn Learning və LinkedIn-in öz Recruiter sertifikatı, həmçinin beynəlxalq SHRM və CIPD proqramları tanınır. Amma bu sahədə əsl dəyər praktikadır — real vakansiyaları bağlamaq təcrübəsi hər sertifikatdan güclüdür.
Median ayda 900 ₼-dir (31 vakansiyadan 10-i üzrə, aralıq 600 ₼–900 ₼) — bazar medianından (800 ₼) 13% yuxarı. İqtisadiyyat üzrə orta — 1 009 ₼ (Dövlət Statistika Komitəsi). Bu bacarıq bazar ortalamasından bir qədər yuxarı ödənilir; gəliri daha da artıran texniki/IT rekrutinqə keçmək və Microsoft Office kimi bacarıqlarla güclənməkdir.
Recruitment tələb olunan rollar
Recruitment ən çox hansı rol və vəzifələrin vakansiyalarında tələb olunur.
