Maaş göstərilməyib
Telefon savdosi bo‘limini boshqaradi va savdo ko‘rsatkichlarini tahlil qilishni biladi.
Training and Development
Təlim və İnkişaf, işçilərin bacarıqlarını artırmaq və onların peşəkar inkişafını dəstəkləmək üçün həyata keçirilən proseslər toplusudur. Bu sahə, işçilərin iş yerində daha effektiv və məhsuldar olmalarına kömək edir. Azərbaycanda Təlim və İnkişaf, xüsusilə HR Meneceri, HR Biznes Partnyoru və HR Mütəxəssisi kimi rollarda əhəmiyyətli rol oynayır. Bu sahə, işçilərin motivasiyasını artırmaq və şirkətlərin rəqabət qabiliyyətini gücləndirmək üçün vacibdir.
11aktiv vakansiya
1 500 ₼median
Training and Development bazarda indi
bu gün yenilənibMedian əməkhaqqı1 500 ₼
Şirkət işə götürür10
Açıq vakansiya11
Əsas şəhərBakı
Training and Development üzrə indi işə götürürlər
Bazar analitikası
Training and Development bacarığının bazarı — Azərbaycan
Məlumat aktual bazar vakansiyalarını əks etdirir və hər gün yenilənir. Həftəlik dinamika və kabinet analitikası HRX-dədir.
1 500 ₼
Median əməkhaqqı
bütün səviyyələr üzrə · 1 vakansiyaya görə
10
Şirkət işə götürür
hazırda
11
Açıq vakansiya
bu bacarıqla
Bakı
Əsas şəhər
vakansiya sayına görə
Training and Development üzrə kim işə götürür
Top rollar və median əməkhaqqı.
- Satış meneceri2 vakansiya
- Baş mühəndis1 vakansiya
- Əlaqə mərkəzi meneceri1 vakansiya
- Ərazi meneceri1 vakansiya
- Binaların idarəedilməsi üzrə menecer1 vakansiya
Training and Development ilə nə birləşdirilir
Yanaşı rast gəlinən bacarıqlar.
Training and Development harada lazımdır
Sahələr üzrə tələb.
27%
27%
27%
9%
9%
Training and Development bacarığı tələb olunan vakansiyalar
11 vakansiya
Maaş göstərilməyib
İnsan resursları üzrə menecer işə qəbul, təlim və HR administrasiyasını idarə edir və əmək qanunvericiliyini bilir.
Maaş göstərilməyib
Çağrı mərkəzi qrupunu idarə edir, performansı izləyir və müştəri məmnuniyyətini təmin edir.
Maaş göstərilməyib
Savdo bo‘limini boshqaradi, jamoani rivojlantiradi va savdo ko‘rsatkichlarini tahlil qiladi.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
1 500₼
Satış proseslərini koordinasiya edir, satış göstəricilərini təhlil edir və təlimlər keçirir.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Maaş göstərilməyib
Enerji təsərrüfatını idarə edir və enerji sistemləri üzrə ali texniki təhsil tələb olunur.
Maaş göstərilməyib
Stewarding işçilərinin işini idarə edir və gigiyena, təhlükəsizlik qaydalarına nəzarət edir.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Maaş göstərilməyib6 gün qalıb
Qonaqxananın ön ofisini idarə edir, qonaq xidməti və komanda idarəçiliyində təcrübə tələb olunur.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Training and Development Azərbaycanda niyə tələb olunur
Təlim və İnkişaf, işçilərin bacarıqlarını artırmaq və onların peşəkar inkişafını dəstəkləmək üçün həyata keçirilən proseslər toplusudur. Bu sahə, işçilərin iş yerində daha effektiv və məhsuldar olmalarına kömək edir. Azərbaycanda Təlim və İnkişaf, xüsusilə HR Meneceri, HR Biznes Partnyoru və HR Mütəxəssisi kimi rollarda əhəmiyyətli rol oynayır. Bu sahə, işçilərin motivasiyasını artırmaq və şirkətlərin rəqabət qabiliyyətini gücləndirmək üçün vacibdir.
Azərbaycanda Təlim və İnkişafın əhəmiyyəti, sürətlə dəyişən iş mühiti və texnologiyanın inkişafı ilə daha da artır. Şirkətlər, işçilərinin bilik və bacarıqlarını daim yeniləmək üçün bu sahəyə investisiya yatırırlar. Təlim və İnkişaf, yalnız işçilərin fərdi inkişafına deyil, həm də təşkilatın ümumi performansına müsbət təsir edir. Bu səbəbdən, Bioloji Təbabət İnteqrativ Müalicə Mərkəzi və Göygöl Şərab Zavodu ASC kimi şirkətlər bu sahəyə xüsusi diqqət yetirirlər.
Bacarıq haqqında qısa
- Kateqoriya
- İnsan Resursları
- Giriş səviyyəsi
- orta
- Yaxın rollar
- HR Manager, HR Business Partner, Brand Manager, HSE Manager
Training and Development — tez-tez verilən suallar
Training and Development (təlim və inkişaf) işçilərin bilik və bacarıqlarını sistemli şəkildə artırmaq üçün öyrədici proqramların planlaşdırılması, təşkili və nəticələrinin qiymətləndirilməsidir. Bu, HR funksiyasının bir hissəsidir və şirkətin strateji məqsədləri ilə işçi potensialını uzlaşdırmağa yönəlir. Buraya təlim ehtiyacının müəyyənləşdirilməsi, kursların qurulması və işçi kompetensiyalarının izlənməsi daxildir.
Başlanğıc üçün böyüklərin öyrənməsi (adult learning) prinsipləri, təlim ehtiyacının analizi (TNA) və ADDIE kimi instruksional dizayn modelləri ilə tanış olmaq faydalıdır. Praktikada onboarding materialları hazırlamaq, kiçik daxili treninqlər aparmaq və nəticələri qiymətləndirmək bacarığı formalaşdırır. HR təcrübəsi olan mütəxəssislər bu istiqamətə çox vaxt daxili keçidlə gəlir.
Gündəlik işdə təlim materiallarının hazırlanması üçün PowerPoint, Word və Excel, onlayn kursların yerləşdirilməsi üçün isə LMS (Learning Management System) platformaları istifadə olunur. İştirak, imtahan nəticələri və kompetensiya artımını izləmək üçün analitik cədvəllər qurulur. Bir çox vakansiyada MS Office üzrə yüksək bacarıq tələb olunur.
Bu bacarıq ilk növbədə Satış meneceri və digər Satış meneceri, Baş mühəndis, Əlaqə mərkəzi meneceri, Ərazi meneceri, Binaların idarəedilməsi üzrə menecer vəzifələrində, xüsusən HR və insan resursları sahəsində axtarılır. Təlim və inkişaf üzrə mütəxəssis və menecer HR-ın ən tələb olunan rollarından biridir. Azərbaycanda belə vakansiyaları 10 kimi iri şirkətlər açır.
Training and Development yalnız treninq keçirməkdən daha genişdir: buraya təlim ehtiyacının analizi, inkişaf proqramlarının qurulması, LMS-in tətbiqi və nəticələrin ölçülməsi daxildir. Adi treninq bir hadisədir, təlim və inkişaf isə davamlı, strateji prosesdir. Məqsəd təkcə bilik vermək deyil, işçinin uzunmüddətli inkişafını izləməkdir.
Training and Development tələb olunan rollar
Training and Development ən çox hansı rol və vəzifələrin vakansiyalarında tələb olunur.
